ラクダ運輸株式会社　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

(策定) 令和3年4月1日

有給休暇の取得を推進し，職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる 職場風土づくりに向けた意識啓発行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日までの　5年間

2. 内容

a.　育児休業後における原職または原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

b.　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
　　労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

c.　有給休暇所得率４０％を目標に、取得状況を確認し，女性労働者およびその管理職に対し
　　取得率向上に向けた勧奨（計画取得の推進など）を行なう。